2022年7月15日-16日,為了總結(jié)上半年度麥克傳感各部門工作完成情況,統(tǒng)一思想、凝聚合力,明確2022年下半年工作思路,提高工作質(zhì)量與成效,助推公司高質(zhì)量發(fā)展。麥克傳感2022年上半年度管理者述職暨管理研討會議在西安陽光希爾頓酒店召開,會議共計(jì)兩天。
本次會議,公司四大業(yè)務(wù)集群分別匯報(bào),以及立格儀表、麥克德國子公司負(fù)責(zé)人也參加會議,各集群部門述職人員本著實(shí)事求是的原則,主要就四方面進(jìn)行述職:
一、2022上半年個(gè)人狀態(tài)與成長情況評價(jià);
二、工作目標(biāo)完成情況評價(jià);
三、遇到的困難、問題以及改進(jìn)措施;
四、下半年度工作思路進(jìn)行了分析和展望。
每個(gè)人短短幾分鐘的時(shí)間,用一張張變換的幻燈片,一組組數(shù)據(jù),向大家闡述每個(gè)部門為了達(dá)成目標(biāo)而付出的心血與汗水。
不僅如此,會議上還增加了“拍磚”與“點(diǎn)贊”環(huán)節(jié),臺下的同事們可以直接向負(fù)責(zé)人進(jìn)行提問或者稱贊,不僅增加了現(xiàn)場溝通氛圍,更能夠高效及時(shí)解答工作疑問,提升了本次會議的互動(dòng)性。
集群部門述職完畢以后,負(fù)責(zé)人對他們上半年度的工作進(jìn)行了總結(jié)和肯定,也分析了其中的問題,指明了下半年的工作重點(diǎn)。雖然大家負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)不同,但是殊途同歸,必將達(dá)成公司下半年度的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
第二天的會議中,公司COO黃夏女士與大家分享了“管理人員個(gè)人使用說明書”的制作與使用,所有參會人員都制作了個(gè)人的使用說明書,幾位管理者現(xiàn)場分享了自己的使用說明書。這將大大助力部門上下級之間的溝通與協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在案例復(fù)盤環(huán)節(jié),從20多個(gè)問題案例中挑選了最典型的兩個(gè)案例進(jìn)行復(fù)盤討論。大家集思廣益,各抒己見,為案主提供了不同角度的思路和解決方案,拓展了案主在該案例問題中的思路和預(yù)案,也拉通了相關(guān)部門的協(xié)作。
在會議的最后,公司副董事長兼CEO趙富榮總結(jié)講話,高度評價(jià)了此次會議,對在工作中取得的成果和上半年公司業(yè)績的完成情況進(jìn)行了肯定,鼓勵(lì)大家對標(biāo)更高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),彌補(bǔ)差距、分析不同,并為下半年度生產(chǎn)經(jīng)營工作指明了方向。
麥克傳感本次會議承上啟下,大大提升了整個(gè)麥克團(tuán)隊(duì)的凝合力與戰(zhàn)斗力。下半年,所有麥克人必將再接再厲,在產(chǎn)品研發(fā)、客戶服務(wù)、市場拓展等方面持續(xù)發(fā)力,做出更優(yōu)異的成績!